L’inclusion, la diversité et l’équicoaching en entreprise

Dans le paysage entrepreneurial contemporain, l’inclusion et la diversité ne sont plus des options, mais des impératifs. Ces deux piliers favorisent non seulement un environnement de travail plus harmonieux, mais catalysent également la créativité, l’innovation et la performance au sein des équipes. Qui plus est, adopter une politique inclusive pourrait générer jusqu’à 30% de chiffres d’affaires en plus par salarié, selon une étude de Deloitte.

Cependant, la route vers l’inclusion et la diversité authentiques peut être semée d’embûches. C’est ici que l’équicoaching entre en scène, proposant une expérience unique de prise de conscience et d’apprentissage à travers la rencontre avec le troupeau équin. Les chevaux, avec leur absence de jugement vis-à-vis des critères superficiels tels que la couleur ou l’origine, nous offrent des leçons précieuses sur l’acceptation et la collaboration.

Découvrons ensemble comment l’équicoaching peut servir de catalyseur pour promouvoir l’inclusion et la diversité en entreprise, et comment les leçons tirées de la relation entre les chevaux peuvent être appliquées au monde des affaires.

L’équicoaching : miroir des valeurs de diversité et d’inclusion

L’équicoaching est une approche innovante qui utilise le cheval comme partenaire médiateur pour travailler les Soft Skills et l’intelligence émotionnelle, tels que la communication, le leadership, et la confiance en soi.

L’exercice « Rencontre avec le troupeau » est une illustration puissante de l’acceptation des différences. À travers une interaction douce et consciente avec différents chevaux, les participants sont invités à ressentir et à explorer leurs sensations corporelles, reflétant ainsi l’importance de l’ouverture et de l’acceptation dans les relations humaines. Le debriefing permet de transférer les enseignements tirés de cette expérience aux situations de la vie professionnelle, favorisant ainsi une prise de conscience de l’importance de l’inclusion et de la diversité.

L’exemple des chevaux

Les chevaux, par leur nature, ne portent pas de jugement basé sur des critères superficiels tels que la couleur ou l’origine. Leur interaction au sein du troupeau est un modèle de collaboration et d’acceptation des différences. C’est cette essence de non-jugement et d’acceptation qui est mise en avant dans les sessions d’équicoaching, offrant aux participants une illustration vivante de l’inclusion et de la diversité. La manière dont les chevaux accueillent et interagissent avec chacun, indépendamment de leurs différences, est une leçon précieuse pour renforcer l’inclusion et la diversité en entreprise.

Application en entreprise

Les leçons tirées de l’équicoaching peuvent être transposées dans le milieu professionnel pour encourager une culture d’inclusion et de diversité. En cultivant des compétences telles que la communication ouverte, le respect des différences et la collaboration, les entreprises peuvent bâtir des équipes plus harmonieuses et performantes. Les activités d’équicoaching servent de catalyseur pour explorer et adopter ces valeurs essentielles, offrant ainsi aux organisations un moyen concret d’embrasser l’inclusion et la diversité.

Naviguer à travers les défis : l’équicoaching comme boussole

L’entreprise contemporaine fait face à des défis majeurs en matière d’inclusion et de diversité. Des préjugés inconscients aux différences culturelles, en passant par la résistance au changement, ces obstacles peuvent entraver la création d’un environnement inclusif et diversifié.

• Préjugés inconscients : Ils représentent des barrières silencieuses à l’inclusion. L’équicoaching, par le biais de l’interaction avec les chevaux, aide à mettre en lumière et à démanteler ces préjugés, offrant une perspective neuve sur la diversité.
• Différences culturelles : Les divergences culturelles peuvent créer des malentendus et des tensions. L’équicoaching offre un terrain neutre où ces différences peuvent être explorées et comprises, favorisant ainsi l’acceptation et l’appréciation de la diversité.
• Résistance au changement : La peur du changement est naturelle, mais peut être un obstacle à l’inclusion. L’équicoaching, en créant une expérience d’apprentissage sûre et engageante, aide à surmonter cette résistance et à embrasser le changement vers plus d’inclusion.
• Manque de communication : Une communication inefficace peut entraver les initiatives d’inclusion. L’équicoaching, en renforçant les compétences de communication, pave la voie vers une meilleure compréhension et coopération entre les membres de l’équipe.
• Favoritisme : Ces comportements exclusifs sont néfastes pour la diversité. L’équicoaching aide à identifier et à rectifier ces attitudes, favorisant une culture plus inclusive.

Vers une culture d’inclusion enrichie par l’équicoaching

L’inclusion et la diversité ne sont pas de simples tendances, mais des éléments cruciaux pour la réussite et l’innovation en entreprise. L’équicoaching, en tant que catalyseur, offre un chemin enrichissant pour explorer et incarner ces valeurs essentielles.

• Transposition des leçons apprises : Les expériences vécues durant les sessions d’équicoaching peuvent être transposées dans l’environnement professionnel, permettant ainsi une application pratique des principes d’inclusion et de diversité.
• Cultiver l’empathie et l’ouverture : La relation avec les chevaux encourage l’empathie, la patience et l’ouverture, des qualités essentielles pour bâtir une culture inclusive.
• Développement du leadership inclusif : L’équicoaching aide à développer un style de leadership qui valorise la diversité des opinions et des compétences, favorisant ainsi une culture d’inclusion.
• Amélioration des relations interpersonnelles : En renforçant la communication et la compréhension mutuelle, l’équicoaching contribue à améliorer les relations interpersonnelles au sein des équipes.
• Promotion de la résilience et de l’adaptabilité : Face aux défis et aux changements, l’équicoaching aide à cultiver la résilience et l’adaptabilité, des atouts pour une culture d’inclusion durable.
• Création d’un environnement d’apprentissage continu : L’équicoaching promeut un environnement où l’apprentissage et l’évolution personnelle et professionnelle sont encouragés, alignés avec les valeurs d’inclusion et de diversité.

L’équicoaching, en permettant une exploration profonde et une mise en pratique des valeurs d’inclusion et de diversité, offre aux entreprises une voie prometteuse vers une culture organisationnelle plus harmonieuse et performante. En puisant dans la sagesse des chevaux, les entreprises ont l’opportunité de cultiver une culture inclusive et diversifiée, propice à l’innovation et à la réussite collective.

Sources: Les 4 avantages de la diversité en entreprise – My Happy Job, Les avantages de la diversité en entreprise – Cadremploi, The Business Case for Diversity, Equity, and Inclusion – Deloitte, Diversité et inclusion : quels enjeux pour les entreprises ? – Bpifrance Création, La diversité culturelle en entreprise : enjeux et avantages – Welcome to the Jungle, Inclusion & Diversity – McKinsey & Company, The Competitive Advantage of Racial Equity – FSG, How Diversity Matters – McKinsey & Company, Understanding and addressing unconscious bias – University of California, Unconscious bias training – Open University, The Future of Diversity and Inclusion in Tech – Indeed